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绩效审计报告_绩效薪酬审计报告范文

  绩效薪酬审计报告1

  绩效审计是 现代 审计的标志之一。近年来,绩效审计日益为各级审计机关所重视。写好绩效审计报告,促成审计成果的转化、利用,是摆在我们面前的重要课题。

一、绩效审计报告撰写的总体要求

  由于评价对象的多样性和综合性,绩效报告不可能是 问题 的简单列举,而是一个详式报告,是一个说理的过程。

  相对普通审计报告而言,绩效审计报告更具有逻辑性,整个报告各部分从综合评价、发现情况、依据、结论到最后提出的审计建议,都必须具有逻辑的关联,一气呵成、缺一不可。为达到此目的,审计报告撰写人在撰写审计报告初稿前、成稿后都应与整个审计组就有关报告所述问题进行深层次的沟通,确保报告能真实、完整地表述审计人员的想法,并能正确地传达到被审计单位以及有关部门。

绩效审计报告_绩效薪酬审计报告范文

  报告语言要易于理解和阅读,尽可能地简单明了,尽量运用直率的语言,避免使用复杂的词汇,或者一些新词、行话或者专业术语,避免使审计报告含糊晦涩。报告表述的要求是:完整、准确、客观和有说服力,并尽可能通俗易懂和简练。

二、绩效审计报告的要件

  绩效审计报告 目前 虽无固定的格式,但通常首先应说明审计的目标、范围和 方法 ,然后主要报告审计结果,并阐明审计的依据和结论,最后提出审计建议,必要时还须反映被审计及有关单位的意见。

  (一)相关的背景资料

  相关的背景资料在报告中起的是一个初步说明的作用,说明该审计事项为什么值得审计注意,介绍审计实施的基本情况和被审计项目或单位的基本情况,并说明在评价绩效时有哪些特别的考虑。

  绩效审计结论的根据主要是“趋势证据”,定性多、定量少,不能量化或十分准确地反映客体发生的实际情况,所以审计结论存在潜在的风险。因此,在相关背景资料等 内容 中,有关审计性质和范围以及目标的描述就十分必要,因为审计报告使用者不熟悉审计工作的局限性,以及审计者与被审计者之间责任的区别,审计报告需要增加这些解释性内容。如:审计是依据审计准则进行的;审计是以测试为基础的,而不是检查所有的数据资料等等。必须明确绩效审计不是全面的绩效评价。同时,如果报告中相关证据具有局限性,审计人员应该清楚地说明这些证据的局限性,同时应尽量避免得出没有把握的结论。

  (二)审计总体评价

  总体评价是审计人员在审计后,在全面掌握审计证据的前提下,经过归纳、 总结 后,所提出的概括性的评价意见。评估*,不是看它投入多少资源,做了多少工作,而是要考核它所做的工作在多大程度上满足了 社会 、 企业 、公众的需求。因此,该部分应紧紧围绕审计目的,根据审计证据,有所侧重地对被审事项做出客观公正的评价,与审计对象的绩效有关的所有重大方面,都是*绩效审计要评价的范围, 经济 方面的绩效固不可少,社会方面的效益却更加重要,必须予以全面反映。

  审计评价应做到以下两个方面:首先,评价语言必须直观、客观,是一系列 科学 、规范、简明的定性、定量评价;其次,审计评价必须强调可证性。评价时还应注意以下原则:

  一是要全面反映 经济 、 社会 和人的全面协调 发展 ,不能片面地用经济指标考核*。二是既要重视反映经济增长的短期绩效指标,又要重视反映经济发展的长期绩效指标,使短期绩效指标服从长期绩效指标,注重经济和社会发展的可持续性。三是要注重绩效与公*结合。*利用资源的效率、效果方面的 问题 是绩效问题,而不同主体的利益分配等则是公*问题。由于不同的利益主体对绩效与公*偏好各不相同,因此,在绩效审计指标设置上,应保持独立性。四是定量指标与定性指标结合。定性标准包括guo家的 法律 法规,党和*的各项方针、政策,*主管部门有关规定等;定量标准应包括*预算、计划的具体指标,各项业务规范和经济技术指标,以及工作效率和效果的有关相对量指标等。

  (三)审计发现的具体事项

  该部分是用来证明上述审计评价的根据,说明审计是如何得出这些结论的,是所取得证据的汇总,逐项说明审计发现的支持审计结论的事实,依据已提出的事实和论点合理推断得出审计结论和提出的审计建议。审计报告使用的语言和语气要有利于使用者接受,使报告的使用者认可审计发现问题的有效性、审计结论的合理性,以及实施审计建议的可行性。一般来说,应该包括这样几个方面的要素:一是审计发现的事实;二是导致上述结果的原因及产生的 影响 ;三是审计提出的针对性建议;四是被审计单位就此问题做出的适当的解释,及针对审计建议采取的相应的措施。

  绩效薪酬审计报告2

  尊敬的公司董事会及主管领导:

  为审核和评价A公司发动机制造项目的经济性、效率性和效果性,我们接受XX集团的委托,对A公司的发动机制造项目进行一次绩效审计。

一、 审计概况

  我们于20**年2月对A公司投资22亿发动机制造项目进行审核和评价,该项目建设期为2004至2005年,生产期为2006至2013年,此次绩效审计的期间包括建设期和生产期,我们依据审计结果对发现的项目绩效问题提出改善建议,以使该项目管理活动的经济性、效率性和效果性更佳。

二、 审计依据

  此次内部审计过程中,我们依据 《*内部审计准则》 、 《内部控制基本规范》 、 《内部控制应用指引》及XX集团的相关政策和法律法规的要求,采用了观察、审核、比较分析、因素分析和专题讨论会等方法推进此次审计工作。

三、 审计发现

  我们在实行适当的审计程序后,有两大部分6项发现:

  (一)资金使用情况

  1、支付内容基本符合原项目设计,但审计发现有0.3亿元设备采购后不能使用。

  2、科目列支大部分准确,但审计发现有0.3亿元设计费用应列支开办费,实际列支土建费用。

  3、该项目的设备折旧使用加速折旧法,但未经董事会批准。

  (二)投资项目效果

  4、A产品和B产品实际*均销售单价分别比可研计划降低约10%和2%,减少利润约12.8亿元。

  5、A产品实际*均单台材料成本比可研计划增加约8%, B产品实际*均单台材料成本比可研计划减少约6%,总计减少利润约4亿元。

  6、实际销量比可研计划增加26万台,增加利润约10.4亿元。

  综合上述因素,项目税前利润实际完成13.7亿元,比可研计划减少约6亿元。

四、 审计结论

  根据已查明的事实,我们得到以下结论:

  (一)该项目的设备采购中有0.3亿元的设备不能使用,经查明是设计差错导致,我们认为是该项目的内部控制执行不够有效导致了该项经济损失。

  (二)在该项目的'会计处理中,0.3亿元的开办费用被错误列支为土建费,经核实发现,该项错误的科目列支是财务人员为避免开办费用的预算调整故意为之。

  (三)我国有明确的法律规定,企业采用加速折旧法应当通过董事会或高级管理层的批准。A公司在未取得董事会批准的情况下采用了加速折旧方法属于公司的内部控制差错。

  (四)对于该投资项目的效果与可研计划的差异,经查明是受产品售价与材料价格等客观因素影响。

绩效审计报告_绩效薪酬审计报告范文

五、 审计意见

  依据相关的法律法规,执行了适当的审计程序并结合A公司的具体情况进行分析:

  (一)实际完成情况与科研计划相比较,销量量增长20%高于销售收入增长19%,这是A公司销售方法上的主观努力与市场行情的客观困难共同作用的结果。

  (二)实际完成情况与科研计划相比较,三项费用增长3%远低于销售增长20%,我们认为A公司费用控制较好。

  综合情况评价,我们认为A公司的该项目从2004年启动,2006年投产至2013年,在项目实施、增产增收、控制成本、生产组织、资产管理等方面,都取得较大成效。若剔除产品售价、材料价格等客观因素影响,其经济效益将更好。

六、 审计建议

  针对以上情况,我们提出以下四项建议:

  (一)对于设备采购中有0.3亿元的设备不能使用带来的经济损失问题,A公司应当严格执行项目设计与设备采购的内部控制。

  (二)对于科目的列支错误问题,A公司应当严格执行财务处理的审核程序。

  (三)对于未取得董事会批准而擅自采用加速折旧法的问题,A公司治理层应当高度重视并执行相关内部控制制度。

  (四)对于A公司发动机制造项目的投资效果,我们认为剔除客观因素的影响,其效益较好。

  审计项目负责人:XXX

  审计项目小组成员:XXX、XXX 日期:20**年2月XX日(盖章)

(栏目:出具审计报告/)

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