内部控制理论是什么

内部控制理论

　　1949年，美国会计师协会的审计程序委员会在《内部控制：一种协调制度要素及其对管理当局和独立注册会计师的重要性》的报告中，对内部控制首次作了权威性定义：“内部控制包括组织机构的设计和企业内部采取的所有相互协调的方法和措施。这些方法和措施都用于保护企业的财产，检查会计信息的准确性，提高经营效率，推动企业坚持执行既定的管理政策。”

　　会计界对内部控制目标的研究缺乏针对性。一般都在内部控制的定义中对内部控制目标加以笼统阐述。在现代企业中，内部控制主体包括董事会、经理人、管理者和广大职工。

基本原则

内部控制应当遵循一定的原则，这些原则包括：

　　1.合法性

　　内部控制活动必须符合guo家有关法律法规和公司章程的规定，包括《公司法》、《会计法》，以及财政部发布的《内部会计控制规范》等等。

　　2.相互牵制

　　就是指对一项完整的经济业务，必须分配给具有两个或两个以上的职位或人员分别完成，从而形成相互制约。

　　3.程式定位

　　是指在建立内部控制制度时，应该根据各岗位业务性质和人员要求，相应地赋予作业任务和职责权限，规定操作规程和处理手续，明确纪律规则和检查标准，以使职、责，权、利相结合。岗位工作程式化，要求做到事事有人管，人人有专职，办事有标准，工作有检查，以此定奖罚，以增加每个人的事业心和责任感，提高工作质量和效率。

　　4.系统全面

　　内部控制是一个系统，其内容涉及单位的各个部门、生产经营的各个环节。

　　5.成本效益

　　成本效益原则要求以最小的控制成本取得最大的控制效果。

　　重要性

　　重要性原则要求单位的内部控制应当区别其重要程度，采用不同的控制程序和方法。

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